Modern Office

Gobierno Corporativo/Capital Humano

Programa Estratégico para Ejecutivos Relevantes

- Alineación Organizacional y ADN de Negocio.
- Evaluación de Competencias y Capacidades Ejecutivas y Técnicas.
- Evaluación e Indicadores de Desempeño.
- Remuneración y Compensación Variable de corto y largo plazo.
- Tablas de Reemplazo y Planes de Sucesión (Riesgo Operativo BCP y DRP).
- Búsqueda y Selección Ejecutivos Relevantes.
- Coaching y Mentoring Ejecutivo.

Office Team
Business Meeting

Liderazgo y gestión directiva

- Evaluación y desarrollo de líderes (360°).
- Tablas de reemplazo y planes de sucesión.
- Programas de coaching y mentoring externos.

Modern City

Cultura y clima organizacional

- Programas de alineación organizacional.
- Diagnósticos automatizados de clima laboral y satisfacción en el trabajo.
- Evaluación del nivel de compromiso organizacional (Engagement).
- Procesos para Certificación en ranking de mejores empresas para trabajar en México (GPTW y Súper Empresas).

Businessman

Profesionalización en áreas de Recursos Humanos

- Diagnósticos y diseño en procesos, metodologías, herramientas y equipos de Recursos Humanos internos.
- Indicadores de desempeño Recursos Humanos KPI’s.
- Tecnología de Recursos Humanos.
- Soporte estratégico a la función interna de recursos humanos.

Business Meeting

Organización y desempeño

- Arquitectura organizacional.
- Sistemas de gestión y evaluación del desempeño.
- Diseño Balanced Scorecard y KPI´s.
- Gobierno Corporativo/Comités de Remuneració y de prácticas societarias.

Discussing the Numbers

Modelos financieros y de compensación

- Esquemas de compensación y recompensas alineados a estrategias de negocio.

- Programas de compensación variable de corto y largo plazo.

- Administración de nóminas.

- Desarrollo de prácticas de relaciones laborales.

- Programas beneficios fiscales y previsión social:

       ~ Seguros al Personal

       ~ Fondo de ahorro y vales de despensa

~ Planes de Pensiones y Retiro

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Brainstorming

Administración y desarrollo de talento organizacional.

- Diseño de Plan de carrera organizacional.
- Programas de evaluación, diagnóstico y desarrollo de competencias.
- Identificación talentos internos HIPOs (High Potencial).
- Mapa de talentos internos.
- Diseño de universidades corporativas (LMS y E-learning).